第204章 违约金
接连遭遇到这些事以后,小梦觉得再在繁星互娱这家公司待下去也没什么意义了。
所以她第二天就提交了辞职申请书,想要离开这个伤心之地。
其实她现在一刻也不想在繁星互娱再待下去了,但是员工辞职有一定的流程,这个她也归避不了。
雇员离职的总体过程大致可划分为6个阶段。
1.递交辞职书:雇员必须先递交一封辞职信,信中要注明辞职日期,辞职理由,以及对公司的感激之情,有的公司甚至要求雇员填好辞职表,或者采用专门的辞职表。
2.与上司交流:在递交了离职申请书之后,雇员一般都会与其直属上司交流,解释自己的决策,并商议下一步的行动。
3.注意注意时间:在工作中,在工作中,在工作中,一般都要按照公司的要求,向公司提出一个明确的时间范围,可能是数星期,也可能是数个月,由公司制定。
4.组织工作移交:在离开之前,要主动组织好自己的工作,并与有关人员做好移交工作,这样才能保证离开后,公司可以正常运作,对其它人员给予必要的帮助和引导。
5.离职程序:在离开之前,雇员一般要办理一套相关的离职程序,例如:公司财产返还,加班工资结算,公司福利取消等等,有关的相关程序,请向公司人事处查询。
6.离任:部分企业或将安排离任人员参加离任会议,以听取其对企业的看法及建议,同时也是与企业进行交流的好时机。
按照小梦之前对繁星互娱离职程序的理解,最快也要一个多月才能完成。
但是因为她现在并没有在跟随某个艺人在当对方的助理,所以小梦觉得这个时间还能压缩一下。
或许...一周就够了吧?
然而,当小梦把辞职申请书交给人事以后,人事却一拖再拖,今天等明天,明天等后天。
就光等通知,就花了小梦整整一周的时间!
就在小梦实在是等无可等,准备去找人事问问进度的时候,徐芳圆却找人把她叫去了办公室。
小梦怀着忐忑的心去到了徐芳圆的办公室,徐芳圆直接告诉她,因为竞业协议的原因,小梦在半年内是不准离职的,否则要交满她完全承受不起的违约金!
小梦当场就愣住了,她入职的时候确实是签署了一个竞业协议,但是当时人事和她说的是,这就是走个流程,不会有什么影响的,所以小梦也没怎么看就签了。
不过就算她看了也肯定是看不懂的,合同这东西,一句话里变一个字,就是有不一样的意思!
小梦也没想到,这竞业协议竟然会这么坑!
小梦本身就是讨好型人格,再碰到这不要脸的徐芳圆,结果可想而知。
甚至就连工资,也因为提了离职,彻底转岗和扫地大妈一模一样了!
从那以后,小梦就真真正正的成了繁星互娱的扫地阿姨,谁来都能踩两脚的那种!
就连扫地阿姨都看不起她,因为她可是管理层的三啊!
什么?你说三为什么会来打扫卫生?
谁知道呢,指不定是主人的任务呗
至此,小梦在繁星互娱的生活暗无天日,从此都没见小梦怎么笑过。
小梦想到这里,面对着镜子的她,终于控制不住自己的眼泪,默默的哭着。
被人误会她没哭,被职场霸凌她没哭,被徐芳圆肆无忌惮的践踏尊严,她也没哭。
但是现在,面对苏忱的关心,小梦再也忍不住,一个人躲在卫生间里哭着。
尽管小梦已经极度克制着自己的哭声,可还是有声响传进了手机的话筒里。
电话那头,苏忱听着小梦断断续续的抽泣声,更是急忙问道:“小梦?小梦你怎么了?”
“你有什么事和我说,有我呢!”
“忱哥...我...我没事...你...你放心...”
小梦还是不愿意说出这些日子的遭遇。
她其实是怕苏忱有心理压力。
苏忱是小梦为数不多见过的好人,在小梦刚进繁星互娱的时候,曾因为自己的问题,不小心惹了林嫣然不开心。
林嫣然虽然没有骂人,但是那种冷暴力让她现在都还记忆犹新。
当时的苏忱看出了这一点,所以就委婉的帮小梦摆脱了困境,事后也一直在开导小梦,甚至他还替林嫣然和她道歉了。
那还是小梦刚走入职场的时候,所以从那时起,苏忱一度成了小梦的太阳。
这也是为什么,苏忱会觉得小梦对自己非常的好,甚至还愿意为他说话,在苏忱的眼里,他和小梦不过是萍水相逢。
但是小梦不一样,苏忱在小梦的眼里,他就是自己人生道路上一个闪闪发光的太阳。
所以,在别人都认为苏忱配不上林嫣然的时候,只有小梦一直认为并且始终坚信,是林嫣然配不上苏忱!
或许这就是,你不经意间的一件小事,就能拯救别人全世界的最好事例吧!
也正因为如此,所以小梦觉得要是自己说自己过得不好,说自己被徐芳圆针对,那么苏忱一定会觉得这是他的问题。
是因为小梦帮苏忱说话,所以才导致了眼下的这个局面,会让苏忱自责。
如果平常小梦可能还会犹豫一下要不要说,但是马上就是《明日之星》的总决赛了,小梦觉得自己不应该苏忱造成心理负担。
我只是难过一点而已,但要是苏忱因为自己,导致比赛失利,那我可真的是千古罪人了!
苏忱哥哥已经对我很好很好了,我不能再给苏忱哥哥添麻烦,我自己一个人也能扛过去。
嗯,我可以的!
就是...对不起啊...苏忱哥哥...小梦还是骗你了
所以小梦最终还是打起了精神,止住了抽泣声,笑着对电话那头的苏忱说道:“真的没事,我在繁星互娱过的还不错,现在工资也没变,事情也没有之前那么繁琐了。
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所以她第二天就提交了辞职申请书,想要离开这个伤心之地。
其实她现在一刻也不想在繁星互娱再待下去了,但是员工辞职有一定的流程,这个她也归避不了。
雇员离职的总体过程大致可划分为6个阶段。
1.递交辞职书:雇员必须先递交一封辞职信,信中要注明辞职日期,辞职理由,以及对公司的感激之情,有的公司甚至要求雇员填好辞职表,或者采用专门的辞职表。
2.与上司交流:在递交了离职申请书之后,雇员一般都会与其直属上司交流,解释自己的决策,并商议下一步的行动。
3.注意注意时间:在工作中,在工作中,在工作中,一般都要按照公司的要求,向公司提出一个明确的时间范围,可能是数星期,也可能是数个月,由公司制定。
4.组织工作移交:在离开之前,要主动组织好自己的工作,并与有关人员做好移交工作,这样才能保证离开后,公司可以正常运作,对其它人员给予必要的帮助和引导。
5.离职程序:在离开之前,雇员一般要办理一套相关的离职程序,例如:公司财产返还,加班工资结算,公司福利取消等等,有关的相关程序,请向公司人事处查询。
6.离任:部分企业或将安排离任人员参加离任会议,以听取其对企业的看法及建议,同时也是与企业进行交流的好时机。
按照小梦之前对繁星互娱离职程序的理解,最快也要一个多月才能完成。
但是因为她现在并没有在跟随某个艺人在当对方的助理,所以小梦觉得这个时间还能压缩一下。
或许...一周就够了吧?
然而,当小梦把辞职申请书交给人事以后,人事却一拖再拖,今天等明天,明天等后天。
就光等通知,就花了小梦整整一周的时间!
就在小梦实在是等无可等,准备去找人事问问进度的时候,徐芳圆却找人把她叫去了办公室。
小梦怀着忐忑的心去到了徐芳圆的办公室,徐芳圆直接告诉她,因为竞业协议的原因,小梦在半年内是不准离职的,否则要交满她完全承受不起的违约金!
小梦当场就愣住了,她入职的时候确实是签署了一个竞业协议,但是当时人事和她说的是,这就是走个流程,不会有什么影响的,所以小梦也没怎么看就签了。
不过就算她看了也肯定是看不懂的,合同这东西,一句话里变一个字,就是有不一样的意思!
小梦也没想到,这竞业协议竟然会这么坑!
小梦本身就是讨好型人格,再碰到这不要脸的徐芳圆,结果可想而知。
甚至就连工资,也因为提了离职,彻底转岗和扫地大妈一模一样了!
从那以后,小梦就真真正正的成了繁星互娱的扫地阿姨,谁来都能踩两脚的那种!
就连扫地阿姨都看不起她,因为她可是管理层的三啊!
什么?你说三为什么会来打扫卫生?
谁知道呢,指不定是主人的任务呗
至此,小梦在繁星互娱的生活暗无天日,从此都没见小梦怎么笑过。
小梦想到这里,面对着镜子的她,终于控制不住自己的眼泪,默默的哭着。
被人误会她没哭,被职场霸凌她没哭,被徐芳圆肆无忌惮的践踏尊严,她也没哭。
但是现在,面对苏忱的关心,小梦再也忍不住,一个人躲在卫生间里哭着。
尽管小梦已经极度克制着自己的哭声,可还是有声响传进了手机的话筒里。
电话那头,苏忱听着小梦断断续续的抽泣声,更是急忙问道:“小梦?小梦你怎么了?”
“你有什么事和我说,有我呢!”
“忱哥...我...我没事...你...你放心...”
小梦还是不愿意说出这些日子的遭遇。
她其实是怕苏忱有心理压力。
苏忱是小梦为数不多见过的好人,在小梦刚进繁星互娱的时候,曾因为自己的问题,不小心惹了林嫣然不开心。
林嫣然虽然没有骂人,但是那种冷暴力让她现在都还记忆犹新。
当时的苏忱看出了这一点,所以就委婉的帮小梦摆脱了困境,事后也一直在开导小梦,甚至他还替林嫣然和她道歉了。
那还是小梦刚走入职场的时候,所以从那时起,苏忱一度成了小梦的太阳。
这也是为什么,苏忱会觉得小梦对自己非常的好,甚至还愿意为他说话,在苏忱的眼里,他和小梦不过是萍水相逢。
但是小梦不一样,苏忱在小梦的眼里,他就是自己人生道路上一个闪闪发光的太阳。
所以,在别人都认为苏忱配不上林嫣然的时候,只有小梦一直认为并且始终坚信,是林嫣然配不上苏忱!
或许这就是,你不经意间的一件小事,就能拯救别人全世界的最好事例吧!
也正因为如此,所以小梦觉得要是自己说自己过得不好,说自己被徐芳圆针对,那么苏忱一定会觉得这是他的问题。
是因为小梦帮苏忱说话,所以才导致了眼下的这个局面,会让苏忱自责。
如果平常小梦可能还会犹豫一下要不要说,但是马上就是《明日之星》的总决赛了,小梦觉得自己不应该苏忱造成心理负担。
我只是难过一点而已,但要是苏忱因为自己,导致比赛失利,那我可真的是千古罪人了!
苏忱哥哥已经对我很好很好了,我不能再给苏忱哥哥添麻烦,我自己一个人也能扛过去。
嗯,我可以的!
就是...对不起啊...苏忱哥哥...小梦还是骗你了
所以小梦最终还是打起了精神,止住了抽泣声,笑着对电话那头的苏忱说道:“真的没事,我在繁星互娱过的还不错,现在工资也没变,事情也没有之前那么繁琐了。
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