第一百三十三章:令行禁止
“我们感谢达美丽的汇报,听完了工人等级分化,我看到大家眼中不以为意的样子,你们不知道的是,为了等级制度,我们的贾经理熬了多少个通宵。”
“我就简单的透露一点,假如说新人进厂工作一个月成为一级工人,以嘉盛食品厂为例,他每天工作十个小时,可收到五块钱的工资。”
“节假日那些福利咱们先不表,当这个一级工人升级到二级工人,他每天就可以收到十块钱的工资。”
“以此类推,他要是能达到五级工人,每天的收益至少也在一百以上!”
“嚯,真的假的,五级工人一天收益一百以上,那一个月岂不是要三千块,我滴个乖乖,这还是工人吗?!”
“就是啊李老板,这事你们不能骗我们吧?一天一百多工资,怎么可能?”
“李老板,是不是这五级工人就是你们画的饼啊,我们根本达不到啊!要是一天能赚到一百块,我做梦都要笑醒了!”
“就是啊,一百块,那可是一头猪的价钱了啊!”
“......”
面对李东升抛出的重磅炸弹,年会现场的工人们全都沸腾了。
一天一百块啊,那是什么概念?!
面对着下方工人们惊讶的目光,李东升隔空跟贾政晶对视一眼,二人都看到了彼此眼中的笑意。
李东升双手向下压了压,制止了现场工人们的激烈讨论,望着他们热切的目光,微微一笑。
“这点小钱就给你们惊讶成这样子,以后出去了别说是我们嘉盛的工人,我丢人!”
“刚才我说的五级工人一天可达到一百块以上,这只是针对普通工人而言,像你们中有些技术工种,不在此列!”
“人才!在哪个时代都是稀有物种,从明年开始,但凡是有特殊工种证明的,手艺过关的,不仅可以优先晋升工人等级,更可以享受额外的补贴。”
“我就拿筷子厂的李翠兰为例子吧,经过我的审核,我直接给她评定为三级工人,自明年开始,她可以直接享受三级工人的工资待遇,这还不算完!”
“她是某机械厂出来的老员工,对于车床刨床那是精得不能再精,虽然没有考核过等级证明,可她的手艺就算在某机械厂里,称一句大师傅,没人敢不服!”
“这就是资本,虽然她眼下在筷子厂里并不能发挥出她的本身能力,可未来我们嘉盛会不会入住轻工业,谁又能说得准呢?”
“所以,她不仅可以领取身为三等工人的工资,更可以享受身为技术工种的额外补贴,具体补贴多少我没算过。”
“不过就筷子厂成立到今天,她这个月发工资的时候,至少可以领取三千块的补助!”
“我给大家的建议是,别管技术资格证有没有用,你们先去考着,能考下来了,我就多给你们开钱!”
“老板,你也忒大度了吧,你就不怕我们考完了技术资格证,就跳槽不在嘉盛干了?”
“对啊老板,如果那样,你不就是竹篮打水一场空了吗?!”
“......”
下方人群中,面对李东升再次抛下来的炸弹,所有人都抑制不住兴奋了。
要知道他们很多都是国有企业退下的工人,谁手里没握着几个技术资格证啊。
这要是技术资格证能多补助工资,他们岂不是人人都能一天超快十块以上?
“你说的这句话,胡生经理也跟我说过,现在我把当时对他说的话,再对你们所有人说一遍。”
“嘉盛的门就在这里,我相信嘉盛的福利待遇绝对是全H市最好的,你们可以走,但再想回来,可就没门喽!”
“我相信在座的各位也不是傻子,一个好的单位,一个真心为单位员工着想的单位,它的一个名额,会有多么难得!”
“好了,这个话题插过去,我现在说点更劲爆的,就是关于嘉盛领导层定位的问题。”
“第一批领导层是我和贾经理、胡生经理共同拟定,虽然会有些用人唯亲的嫌疑。”
“但我可以明确的告诉你们,即便是我们用人唯亲了,那他们也绝对是目前为止,你们当中所有人之中最优秀的,别问为什么,我们眼睛不瞎!”
“领导层吗,福利待遇必然要比普通工人要好,他们跟你们同样享用工人升级制度,但会比你们多出一种名为管理者的福利。”
“你们想当领导,也可以提交自荐书,经过管理层审核通过就可以!”
“但你们不要以为当了领导,就可以名正言顺的上班摸鱼,下班收礼。”
“但凡有举报属实的,你们不仅位置要被直接撸下,就连工人等级也会恢复到最低级。”
“如果情节严重的,直接开除,甚至扭送到公安那里!”
“管理层的职责很多,想拿这份钱,就要付出比比人更多的辛苦,具体事宜,一会的纸质详单上会有详细介绍!”
“总之一句话,嘉盛所有的新决策都是一把双刃剑,不仅可以给你们大量的福利,也会将你们清除出嘉盛。”
“关于嘉盛的领导层,我只说分公司最高职位,下面的职位,纸质详单上也有介绍。”
“嘉盛食品厂:主管经理郑西离,副经理贾华山。”
“嘉盛筷子厂:主管经理田浩,副经理李翠兰。”
“嘉盛罐头厂:主管经理李风兰,副经理晁耀庭。”
“嘉盛餐饮连锁:主管经理张发财。”
“嘉盛综合大型超市;主管经理李燕斌。”
“嘉盛传媒(筹划中):主管经理李若羽。”
“嘉盛技术科研团队(筹划中):主管经理李群。”
“嘉盛印刷厂(筹划中):主管经理李国荣。”
“嘉盛物流(筹划中):何栋梁。”
“以上就是嘉盛明年各个分属企业的领导,他们只接受我和贾经理、胡生经理三人统筹。”
“他们在各自分属公司内就是最高管理层,可全员调度安排分公司每一名职工,并且随时由整个嘉盛的所有员工监督。”
“公司会在年后成立董事会,贾经理升任董事长,我和胡生为副董事。”
“从此以后我们只负责传达想法和理念,你们认为做不到就自己提交辞职报告,我们不会将不可能完成的任务交给你们,更不会手把手教你们去完成任务!”
“我们花钱雇大家过来,就是让你们来帮我们解决麻烦的,而不是给我们提出麻烦的,完成任务的有奖赏,完不成的会有惩罚!”
“这就是今天年会的主旨,我称它为令行禁止!”
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“我就简单的透露一点,假如说新人进厂工作一个月成为一级工人,以嘉盛食品厂为例,他每天工作十个小时,可收到五块钱的工资。”
“节假日那些福利咱们先不表,当这个一级工人升级到二级工人,他每天就可以收到十块钱的工资。”
“以此类推,他要是能达到五级工人,每天的收益至少也在一百以上!”
“嚯,真的假的,五级工人一天收益一百以上,那一个月岂不是要三千块,我滴个乖乖,这还是工人吗?!”
“就是啊李老板,这事你们不能骗我们吧?一天一百多工资,怎么可能?”
“李老板,是不是这五级工人就是你们画的饼啊,我们根本达不到啊!要是一天能赚到一百块,我做梦都要笑醒了!”
“就是啊,一百块,那可是一头猪的价钱了啊!”
“......”
面对李东升抛出的重磅炸弹,年会现场的工人们全都沸腾了。
一天一百块啊,那是什么概念?!
面对着下方工人们惊讶的目光,李东升隔空跟贾政晶对视一眼,二人都看到了彼此眼中的笑意。
李东升双手向下压了压,制止了现场工人们的激烈讨论,望着他们热切的目光,微微一笑。
“这点小钱就给你们惊讶成这样子,以后出去了别说是我们嘉盛的工人,我丢人!”
“刚才我说的五级工人一天可达到一百块以上,这只是针对普通工人而言,像你们中有些技术工种,不在此列!”
“人才!在哪个时代都是稀有物种,从明年开始,但凡是有特殊工种证明的,手艺过关的,不仅可以优先晋升工人等级,更可以享受额外的补贴。”
“我就拿筷子厂的李翠兰为例子吧,经过我的审核,我直接给她评定为三级工人,自明年开始,她可以直接享受三级工人的工资待遇,这还不算完!”
“她是某机械厂出来的老员工,对于车床刨床那是精得不能再精,虽然没有考核过等级证明,可她的手艺就算在某机械厂里,称一句大师傅,没人敢不服!”
“这就是资本,虽然她眼下在筷子厂里并不能发挥出她的本身能力,可未来我们嘉盛会不会入住轻工业,谁又能说得准呢?”
“所以,她不仅可以领取身为三等工人的工资,更可以享受身为技术工种的额外补贴,具体补贴多少我没算过。”
“不过就筷子厂成立到今天,她这个月发工资的时候,至少可以领取三千块的补助!”
“我给大家的建议是,别管技术资格证有没有用,你们先去考着,能考下来了,我就多给你们开钱!”
“老板,你也忒大度了吧,你就不怕我们考完了技术资格证,就跳槽不在嘉盛干了?”
“对啊老板,如果那样,你不就是竹篮打水一场空了吗?!”
“......”
下方人群中,面对李东升再次抛下来的炸弹,所有人都抑制不住兴奋了。
要知道他们很多都是国有企业退下的工人,谁手里没握着几个技术资格证啊。
这要是技术资格证能多补助工资,他们岂不是人人都能一天超快十块以上?
“你说的这句话,胡生经理也跟我说过,现在我把当时对他说的话,再对你们所有人说一遍。”
“嘉盛的门就在这里,我相信嘉盛的福利待遇绝对是全H市最好的,你们可以走,但再想回来,可就没门喽!”
“我相信在座的各位也不是傻子,一个好的单位,一个真心为单位员工着想的单位,它的一个名额,会有多么难得!”
“好了,这个话题插过去,我现在说点更劲爆的,就是关于嘉盛领导层定位的问题。”
“第一批领导层是我和贾经理、胡生经理共同拟定,虽然会有些用人唯亲的嫌疑。”
“但我可以明确的告诉你们,即便是我们用人唯亲了,那他们也绝对是目前为止,你们当中所有人之中最优秀的,别问为什么,我们眼睛不瞎!”
“领导层吗,福利待遇必然要比普通工人要好,他们跟你们同样享用工人升级制度,但会比你们多出一种名为管理者的福利。”
“你们想当领导,也可以提交自荐书,经过管理层审核通过就可以!”
“但你们不要以为当了领导,就可以名正言顺的上班摸鱼,下班收礼。”
“但凡有举报属实的,你们不仅位置要被直接撸下,就连工人等级也会恢复到最低级。”
“如果情节严重的,直接开除,甚至扭送到公安那里!”
“管理层的职责很多,想拿这份钱,就要付出比比人更多的辛苦,具体事宜,一会的纸质详单上会有详细介绍!”
“总之一句话,嘉盛所有的新决策都是一把双刃剑,不仅可以给你们大量的福利,也会将你们清除出嘉盛。”
“关于嘉盛的领导层,我只说分公司最高职位,下面的职位,纸质详单上也有介绍。”
“嘉盛食品厂:主管经理郑西离,副经理贾华山。”
“嘉盛筷子厂:主管经理田浩,副经理李翠兰。”
“嘉盛罐头厂:主管经理李风兰,副经理晁耀庭。”
“嘉盛餐饮连锁:主管经理张发财。”
“嘉盛综合大型超市;主管经理李燕斌。”
“嘉盛传媒(筹划中):主管经理李若羽。”
“嘉盛技术科研团队(筹划中):主管经理李群。”
“嘉盛印刷厂(筹划中):主管经理李国荣。”
“嘉盛物流(筹划中):何栋梁。”
“以上就是嘉盛明年各个分属企业的领导,他们只接受我和贾经理、胡生经理三人统筹。”
“他们在各自分属公司内就是最高管理层,可全员调度安排分公司每一名职工,并且随时由整个嘉盛的所有员工监督。”
“公司会在年后成立董事会,贾经理升任董事长,我和胡生为副董事。”
“从此以后我们只负责传达想法和理念,你们认为做不到就自己提交辞职报告,我们不会将不可能完成的任务交给你们,更不会手把手教你们去完成任务!”
“我们花钱雇大家过来,就是让你们来帮我们解决麻烦的,而不是给我们提出麻烦的,完成任务的有奖赏,完不成的会有惩罚!”
“这就是今天年会的主旨,我称它为令行禁止!”
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